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市水投集团党委破解基层党建难题"出实招、干实事、见实效"

录入:刘宏燚      审核:高国民      发布时间:2019-01-25
  近日,市水投集团党委对某下属单位党组织书记因党建工作有差距被约谈提醒后,感慨地说,“组织上批评提醒得非常及时,下一步一定认真查找差距,立即研究整改。”发现问题就主动去管、当头棒喝,这样的谈话提醒,在该集团正逐步常态化。
  2018年以来,为强化党建工作,市水投集团党委以约谈倒逼责任落实的有效举措,充分发挥考核“指挥棒”作用,制定了《党建工作目标考核细则》,集团党委梳理细化六大类64小项作为党建目标责任考核内容,八大类27小项作为党风廉政建设和反腐败工作目标责任考核内容,既对党建工作单独考核,又将党建成效融入生产经营考核中,党建考核占年度目标综合考核的20%,同时把党建考核与企业工资总额及领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩,对考核结果实行ABCD四级分类管理,当年评定为D类的党组织要责成其全面整改提高,并对书记进行诫勉谈话,连续两年评定为D类的党组织,要对书记进行调整,对其它党组织成员进行诫勉谈话。通过加大党建工作考核权重和一系列措施,促使各子公司党组织书记把党建工作当成主业来抓,使党建工作由软指标变为硬约束。
  在强化党建考核的同时,市水投集团注重把党的建设贯穿到生产经营中。为此,集团党委出台了《创新争优月计月清工作方案》《基层党组织年度考核及分类管理办法》《基层党组织书记季度报告工作制度》,确保党建工作与企业发展“同频共振”。
  集团所属的涪陵自来水公司建立了党委班子成员“两必谈”制度,班子成员“谈工作必谈党建,谈党建必谈党风廉政建设”。同时,公司党委将党建工作纳入月度例会内容,做到党建工作与经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。“两必谈”制度的实施,不仅增强了班子成员“一岗双责”履责意识,还促进了党建工作与经营管理的深入融合。现在,大家普遍感到党建工作更实在、更有抓手了。
  党员身份亮出来,先锋形象树起来。眼下,市水投集团正广泛设立“党员责任区”,建立“党员示范岗”,引导广大党员创先争优、岗位建功,得到了党员的积极响应。
  集团所属的渝山公司一名基层党员坦言:“推行月计月清工作,此前有点担心支部为了‘活动’而‘活动’,造成党建与中心工作‘两张皮’。现在看来,只要拿出认真劲儿,营造好员工创新争优的氛围,党建工作与生产经营的融入融合大有文章可做,实践证明,抓好了党建,企业发展就有了源源不断的动力。”(市水投集团

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